Dans certaines entreprises et groupes, l’accompagnement à la mobilité du salarié s’accompagne de certaines mesures. Elles peuvent même être consignées dans des accords collectifs (accords d’entreprise, de groupe ou de branche).

En effet, une mobilité géographique (changement de secteur géographique) ou professionnelle (changement d’entreprise interne au groupe, de métier, de mission, d’horaires etc) doit faire l’objet d’un avenant au contrat de travail, et donc être accepté par le (la) salarié(e).

Les différentes mesures pouvant accompagner la mobilité peuvent être de l’aide administrative, une prime de déménagement, l’octroi de jours d’installation, mais aussi des mesures facilitant la reprise d’activité du/de la conjoint(e).

Parmi les mesures permettant de soutenir le conjoint dans sa reprise d’activité, la formation se place dans les premières actions pouvant être menées.

C’est dans ce cadre spécifique que vous pouvez solliciter le financement de la formation sur le régime de la micro-entreprise par l’employeur de votre conjoint(e). Cette démarche peut parfois être déléguée à un cabinet d’outplacement ou reclassement, rapprochez-vous d’eux si c’est le cas.